H1B申请人要避免的一些坑

Tim安德森律师

H1B申请人要避免的一些坑

在上一篇，安德森律师团队小编分享了关于2023年H1B申请的基本流程和准备指南。今天，我们来说下H1B申请人要避免的一些常见的坑。

1.申请H1B等待期间避免身份失效

很多小伙伴都是在临近毕业前，开始寻找offer/雇主和准备H1B申请。众所周知，外籍留学生毕业前可以申请1年的OPT。OPT也因此成为留学生等待H1B申请获批期间的常见过渡方案。

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2. 绕道不“靠谱”雇主

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。留学生在美除了同学或者朋友，人生地不熟。毕业前投递无数简历，通过老师或者校友推荐，即便找到实习的雇主，对于雇主的情况往往不甚了解。当然，如果是大厂，大厂一般有沿袭多年的稳定的招聘和签证支持政策，一旦确认offer，支持H1B乃至绿卡申请问题不大。

3. 申请职位细节提前跟雇主商量，不要临时抱佛脚

如果小伙伴已经找好了可以支持H1B申请的雇主,千万不要觉得万事大吉了。H1B申请牵涉细节众多,例如职位Title、工作职责(专业职位)和职位薪资等信息非常关键。有的放矢做好准备是很有必要的。尤其是中小型公司，小伙伴们做好调查,提前跟HR或者老板谈好工资和职位title尤为重要。这一阶段雇主、雇员要和公司合作律师取得联系,或者有些雇员需要自己选聘律所，那么最迟1月份要选好律师,尽快沟通和确认好关键细节。

关于申请工作职位和职位工资,小编给大家介绍一个网站作为参考。

4. 不要忽略H1b职位的最低工资要求

H1b最低工资是外籍员工申请H-1B签证获批的一项重要条件。移民局和劳工部要求H1B申请者的工资必须达到工作地域同职业薪资的平均水平。这个平均工资水平通常被称为“现行工资”(prevailing wage)。雇主必须保证在当年10月1日你的H-1B生效时，支付给你满足现行工资标准的额度。如何清楚你的专业 职位工资标准呢？小编在这里给大家推荐一个常用的查询工具网站：....

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