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H1B补件怎么办?双管齐下 梦想不中断

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 楼主| 发表于 2018-7-17 09:58:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
据美国《世界日报》报道,国际学生留在美国的主要途径是申请H1B工作签证,走职业移民的道路。但新一系列限制移民的措施使得这两年申请工作签证很难。专业人士指出,其实美国移民法对H1B的政策没变,只是在执行上有所加强,就是让你知难而退。而在风声鹤唳的大环境下,许多公司赞助的意愿减少,这使得拥有工作和发展机会的小伙伴们更是不想放弃。

想继续奋斗的H1B申请人可能会遇到的就是H1B补件和合法身份维持的问题。最常见的H1B RFE的原因包括:

·         移民局使用一种称为商业企业验证工具(VIBE)的方法。VIBE所做的是使用市面上可以通过商业手段获取的信息,来以此确认相关申请雇主的信息。有些信息在VIBE系统和H1B申请材料中会有差异,包括:近期地址变更、结构变动或信息不匹配等。因此,您可能会收到一个RFE请求信息,比如说雇主的联邦税号、工资报表、租赁协议、财务报表等。

·         专门职业的判定——H1B签证被授予一个合格的 “专门职业”者。为了合乎这样的标准,您将必须遵守下列要求:最低要求一般是学士学位(或同等学历)。某些职位也可能会非常复杂,以至需要一个较高的学位。“专门职业”的审批通常取决于移民局官员的个人判断。他们不止于表面审查,他们可能要求提供各类书面材料,比如,受益人的工作经验、详细的岗位说明书、行业规范、议订工资等等。

·         为通常不在该领域的相关专业人士递交的申请。要解释这一点是颇具有挑战性的,但现实中时常发生。基本上,如果一个小企业为一个在某个领域不常用的技能的外国人提交一份申请H1B时,RFE就可能出现了。例如,一个建筑公司为一个财务规划师提出申请,美国移民局可能看不到两者之间的相关性,反而会认为受益人将被放置在一个不起眼位置,或者受益人上班时会寻找其他工作。雇主需要阐明的主要一点是,受益人将在一个专门职业领域中工作。

·         学位和职位处于不同领域。一个人可能有学士学位,但它可能和议订的职位不是在同一领域。在这种的情况下,RFE会要求一个解释,详细说明学位和职位的关联度。同样的,如果一个职员没有从美国获得学士学位他们可能需要提交外国同等学力的证明。工作经验证明也会从原雇主的聘书或大学,或者学院官方评估书中获得。

·         可疑的雇主和雇员的关系。正如前面提到的,移民局必须看到待批淮的H1B申请存在雇主和雇员的关系。当受益人不在申请人办公地工作时,这层关系常常很模糊。移民局自2018年2月22日开始加大力度审查雇主、雇员关系,这对一些通过劳务公司派遣到作为承包人的第三方公司的H-1B受益人的影响很大。如果是这样的话,一个RFE可要求雇主证明其有权控制该员工进行工作的方式、时间和地点。他们还必须递交出适当的文件证明,以证明该专门职业可以在那个场外位置进行。其他文件可能包括组织结构图(领导链图)。

·         请求延期或者改变状态。如果H1B申请是用来申请延期或改变状态,必须递交足够的工资报表文件,以证明该员工一直在保持其现有状态。
内文资讯来源:蔡旌明律师

​回复RFE时,请记住充分阅读RFE,如果不明白一些专业术语记得请教你的移民律师。补件只是移民局试图更多地了解你的情况的方式,申请人应该高兴至少不是直接被拒绝。在补件时,不要只部分的回答问题。全面的彻底的一次性回答问题,因为如果你碰巧错过了一个要点,移民局通常不会发出第二个REF。最后当然是在截止期结束前提交回应,仔细检查邮件地址以及递送的文件。

不管你是哪种状况、什么身份,即使已经递交件在审核期,只要一天还没拿到下一个身份/Approval,就是一分钟你都要继续维持原来的身份。补件做好,身份维持好就没烦恼。
如果需要CPT,多数人都希望学校合法有认证、学费合理、上课时间的能够配合自己的计划、课业量也不会太重,又可以入学即发放CPT…等,事实上,这种学校真的是少之又少了。很多学校课业量太重,学生无法兼顾而被学校开除、时间不好配合,对多数学生来说教学品质也是不想被牺牲的。这也是为什么许多人求助专业机构,提供适合的学校和项目选择。

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