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 楼主| 发表于 2016-1-23 12:45:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 Ljewpt 于 2016-1-23 12:48 编辑



【員工吃飯時間、休息時間和“分班費”問題】(祝良律師隨筆No 804)

我一直告誡華商老板:員工告老板,常見的的理由是 “最低工資標準”、“加班費”、“吃飯時間”、“休息時間”、 “工資記錄”、“小費分配”等。取巧不如防範。越早防範,損失越小。

有些人吃勞工賠償,已經吃出甜頭來了。告老板的工人,比老板更了解加州關於“加班費”、“最低工資標準”、“休息時間”、“吃飯時間”、“工資記錄”、“工傷賠償”、“小費分配”等方面的標準。他們知道,勞工局對工資爭議有3年管轄權,州法院對工資爭議有4年管轄權。走勞工局告老板,拿錢快。走法院程序,拿錢慢。他們是這樣算計的:在一個餐館穩定下來以後,勤勤懇懇地幹,等到第3年或第4年開始告。有時候家裏缺錢,也有人會提前行動,幹幾個月後就開始要賠償。

他們去勞工局告,勞工局的工作人員會偏向他們,會根據他們說的,按照公式計算“加班費補償”等。他們如去法院告,一般需要律師。不論到哪裏告,都要有證據。最麻煩的問題是,在勞工訴訟裏,勞工局、法院都假定雇員提供的證據和證詞是真實的。雇主要靠可信的證據來駁斥雇員的證據。如果雇主不能有效地駁斥雇員的證據,那它們就按照員工的一面之詞來寫判決書。例如:雇員帶來過去3年的掛歷,他在每個日子上都打一個記號,說是出工的記錄。如果雇主沒有打卡記錄,也沒有員工簽字的缺勤記錄,那麼這一天他就算上班時間。對雇主來說,最主要的證據是打工卡。如果你沒有打工卡,要抓緊買打卡設備,最好買有指紋識別功能的,這樣別人無法代打。

關於吃飯時間,若一個班次的出工時間超過5小時,法律要求要給員工30分鐘的吃飯時間。這30分鐘時間不算上班時間,不需發工資。若雇主不給這個吃飯時間,雇主就要按照雇員的正常工資標準每天補給員工1小時的工錢。如果沒有明確的書面政策(例如“員工手冊”、張貼、打卡記錄),員工在餐館裏和其他員工一起吃飯,是工作時間。法律要求的吃飯時間,是指員工有權利支配的、自由的、願意去哪裏就去哪裏的30分鐘。

關於休息時間,若一個班次的出工時間超過4小時,法律要求雇主要給員工10分鐘的休息時間。如果員工幹10個小時以上,雇主應該給第3次休息時間。這10分鐘時間屬於上班時間,需要發工資。若雇主不給這個休息時間,那麼雇主就要按照雇員的正常工資標準每天補給員工1小時的工錢。如果沒有明確的書面政策(例如“員工手冊”、張貼、打卡記錄),員工在餐館門外抽煙、聊天,是工作時間。法律要求的吃飯時間,是指員工有權利支配的、自由的10分鐘。但雇主可以要求員工在公司物業內休息。

關於加班費(超時工資),每天8小時之外的、每星期40小時之外的工作時間,雇主必須按照雇員的正常工資標準的150%發薪。每天12小時之外的、每星期連續7天工作之第7天的前8小時之外的工作時間,雇主必須按照雇員的正常工資標準的200%發薪。

雇員的正常工資標準是這樣計算出來的:全年的實際收入除以52星期再除以40(即實際收入/52/40)。華人雇主厭惡加班費,偏愛月薪。一旦有工時工薪爭議,月薪越高,“正常工資標準”就越高,因而加班費賠償就越高。

除了“加班費”等問題外,還有一個“分班費”問題。如果工人的8小時工作被雇主分成了兩班,而兩班之間超過1小時的間隔,在此間隔時間工人不需工作、也不拿工資,那麽法律要求:雇主每天支付給工人1小時的最低工資標準的工資。這就是加州勞工法規定的“分班費”。但是,如果工人的實際工資已超過最低工資標準,那麽超出的部分,可用來抵償“分班費”。

例一: Jose 的工資是每小時$10,工作時間11:00AM-2:00PM;4:00PM-9:00PM,那麽按照目前的最低工資標準,他應得的“分班費”是$10。

例二: Maria 的工資是每小時$11,工作時間11:00AM-2:00PM; 4:00-9:00PM,那麽她應得的“分班費”是$10,但由於她的實際工資高於最低工資標準,8小時裏高出了$1 x 8 = $8, 因此雇主欠她的“分班費”是 $10 - $8 = $2。如果工人的實際工資是每小時$12,工作時間是8小時,那麽每小時超付 $2,共$16,高於最低工資標準,因此“分班費”就被全部抵銷。

(更新于01/01/2016)*
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【祝良律师简介】

美国最高法院出庭律师、美国注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区(DC)执业律师。法学博士、知识产权法硕士、哲学硕士、电子工程学士。专业领域: 专利/商标、公司/合同、生前信托、移民/签证、雇主维权等。办公室在南湾San Jose,东湾Fremont,中半岛Burlingame和三谷Pleasanton。
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