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 楼主| 发表于 2016-1-17 19:10:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 Ljewpt 于 2016-1-17 19:13 编辑



【祝良律師温馨提示加州老板:2016新动向】(祝良律師隨筆No. 811)

加州的雇主和老板请注意:

最低工资

自2016年1月1日开始,加州雇主,不论是哪个行业的,必须执行每小时$10最低工资标准。但雇主的配偶、父母、子女,还有不需要上班的“野外”销售员,则不受此限。

食宿折薪

自2016年1月1日开始,以吃饭、住宿抵偿部分最低工资的雇主,必须执行新的价格标准:

1、吃饭价值

早餐每顿  $3.62、午餐每顿  $4.97、晚餐每顿  $6.68。

2、住宿价值

单独住一个房间,每星期最多抵工资$47.3。

两人住一个房间,每星期最多抵工资$38.82。

住公寓的,价值相当于正常价格的2/3,但不能高于每月$564.81。

夫妻都是同一雇主的雇员的,合住房间的价值相当于正常价格的2/3,但不能高于每月$835.49。

注意:欲以吃饭、住宿抵偿部分最低工资,雇主、雇员必须有书面协议。否则,雇员的吃住不能折成工资。

告示张贴

1、雇主必须把最低工资的政府通告MW-2014贴在工人容易看到的显眼之处。

2、发薪单上要写明工人的工作时数、每小时工资、加班时数、每小时加班工资等数据(劳工法§226)。

3、雇主雇佣员工时,除了免加班费雇员(如经理人员、专业人士)外,要给雇员一个书面通知,上面写明每小时工资、每小时加班工资、用于抵偿最低工资的食宿津贴等(劳工法§2810.5)。如果某员工的每小时工资、每小时加班工资、用于抵偿最低工资的食宿津贴有任何变化,那么雇主必须在七日内,书面通知员工。
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【祝良律师简介】

美国最高法院出庭律师、美国注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区(DC)执业律师。法学博士、知识产权法硕士、哲学硕士、电子工程学士。专业领域: 专利/商标、公司/合同、生前信托、移民/签证、雇主维权等。办公室在南湾San Jose,东湾Fremont,中半岛Burlingame和三谷Pleasanton。
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