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 楼主| 发表于 2016-1-15 16:59:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 Ljewpt 于 2016-1-23 12:30 编辑



【美國移民法 “幹貨系列”:TN/TD簽證,要件與步驟】(祝良律師隨筆 No. 510)


TN签证是美国为加拿大公民和墨西哥公民而设的,早在1988年就开始实施,后经“北美自由贸易协定”(NAFTA,1994年1月1日生效)规范化。TD是给TN配偶和21周岁以下未婚子女的。

TN的要件与程序对加拿大人和墨西哥人略有不同。我处理过很多加拿大人的TN,但至今还未处理过墨西哥人的TN。因此,本文只介绍适用加拿大人的部分。

适用加拿大人的TN实际上不是领馆签发的签证,而是一种在口岸(Port of Entry)就可获得的在美国的工作身份。

申请TN,申请人必须满足下列条件:
(1)是加拿大公民,并且有加拿大护照;
(2)美国雇主的雇佣信(job offer);
(3)将充任的职位及相应职责,是专业性的,而且要基本上符合NAFTA附录1603.D所列的职位、职责;
(4)有履行这些职责所需要的学历、执照、经验;
(5)欲在美国的停留是短期的。

申请人不需要到领馆申请签证,只需持加拿大护照、雇佣信(job offer)、学历(学位证书)和经验证明等资质文件,从“口岸”入境即可。如果申请人已经在美国国内,可以由雇主往移民局递交I-129(TN)申请,把非移民身份转换为TN身份。

“口岸”的移民官如认为你不符合条件,可以拒绝给你TN。绝大多数拒绝的原因,是雇佣信中所列的职位、职责不符合NAFTA附录1603.D所列的职位、职责。一次拒绝,并不影响你再次申请。把职位、职责调整一下,换一封“雇佣信”就可以了。

TN身份持有人的停留时限是每次工作不超过3年;可以无限次展期,也可以无限次换雇主。TN展期或换雇主有两条途径:其一是回加拿大,然后持新的雇佣信从“口岸”重新入境;二是由雇主往移民局递交I-129(TN)申请。

如果是换雇主,但不想回加拿大然后再入境,那么在移民局批准新雇主的I-129(TN)申请之前,I-129(TN)受益人,即TN身份持有人,不可以开始为新雇主工作。 

如果是TN展期,但不想回加拿大然后再入境,那么在移民局批准新雇主的I-129(TN)申请之前,TN申请人可以继续为雇主工作,但继续工作的时限是自I-94过期日算起240天 (8 CFR 274a.12(b)(20))。如果到了238、239天,I-129(TN)还没有获准,我建议你立即回加拿大,持展期的雇佣信从“口岸”重新入境。

配偶和21周岁以下未婚子女可以随行,也可以随后加入。如果主申请人获得了TN,配偶、子女将获得TD身份。TD身份在美国不可以工作。未成年子女可以TD身份上学。如果配偶和21周岁以下未婚子女没有加拿大国籍,那么他们入境前必须到美国领馆申请并获得TD签证。TD的停留时限与TN的相同。

TD的展期,也有两条途径:其一是回加拿大,然后从“口岸”重新入境;二是往移民局递交I-539(TD)申请。21周岁以下未婚子女,如果有TD母亲或父亲的话,可以并入母亲或父亲的I-539(TD)申请,而不需要单独递交I-539(TD)申请。

TN要想申请绿卡,要根据工作性质和自己的学历、资质,办理EB1 、EB2或者EB3。值得注意的是,I-485(“调整身份”申请即绿卡申请)递件以后,你就不可以申请TN展期了,而必需凭EAD合法工作。申请EAD的I-765可以与I-485同时递件。
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【祝良律師簡介】
美國最高法院出庭律師、美國註冊專利律師。加州、紐約州、哥倫比亞特區(DC)執業律師。法學博士、知識產權法碩士、哲學碩士、電子工程學士。專業領域: 專利/商標、公司/合同、生前信托、移民/簽證、雇主維權等。辦公室在南灣San Jose,東灣Fremont,中半島Burlingame和三谷Pleasanton。
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